“0元入学，每月分期支付学费即可培训，上岗后轻松回本。”“包分配工作，不合适可享继续培训。”你是否也看到过类似的招聘信息，是否也曾为之动心？需警醒的是，一些不良培训机构以提供高薪就业机会为幌子，诱导求职者特别是应届毕业生签下培训合同而非正规劳动合同，致使其不得不支付高额培训费用。
遭遇：求职未果先背上贷款
不久前，网友“平衡木”在网上投诉平台发帖称，自己向一家科技公司投递了简历，经过简单测试后被告知需要经过专业培训才能达到上岗条件，为此他需要办理一笔网贷向公司支付培训费。公司老板承诺培训后即可转正，转正后月收入能有五六千元。面对这来之不易的“机会”，在老板的一再鼓动下，他下载了一款金融贷款软件，办理了12800元的网贷，分12期偿还，每月还1210元。 上了几节课后，该网友认为课程内容、培训质量偏低，要求退课退款，却被告知借款合同尚未到期，即便退课也需每月按时支付贷款。后来他得知，自己签订的是“技能强化协议”而非正规的劳动合同，这份网贷的年利率也高达13.44%。 “面试人员都有一套话术，反复向大家灌输‘没有经验不要紧，通过培训后便能掌握技术，包就业，有项目提成、绩效奖金’等。整个过程从未提及贷款两字，只是说每月拿出一点工资支付培训费。”无独有偶，求职者小马表示，她按照面试人员的要求在手机上完成了一系列操作，上了几天课后发现，现场播放的是教学视频，内容较为简单，基本学不到什么新技能。她越想越觉得不对劲，于是提出退款，但对方表示她已经签订了培训协议，必须按照协议分期支付16800元培训费。 有业内人士从人社部门了解到，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位为提升员工技能，可以为员工提供培训，但由此产生的费用应由用人单位承担。 毕业如何成功就业，成了同学们的头等大事。但各种“套路”层出不穷，求职者应注意识别，一旦落入“培训贷”陷阱，常常遭遇维权难。 招聘企业通常会与求职者签订培训协议，并提供一定程度上的所谓“培训”。有涉事企业曾“理直气壮”地表示，应聘者是成年人，培训就会产生费用，借款也是自愿行为，网贷方与他们公司没有关联。网贷方则表示，借贷行为是求职者与培训方达成协议后自愿发起的，网贷方按照正常的业务流程审核和放款，如需终止合同，需要与培训方协商。 很多求职者选择与涉事企业协商解决，但往往只有部分求职者能够追回全部学费并终止贷款，大多数人只能挽回部分损失甚至放弃维权。 目前，国家有关部门正不断加大对“培训贷”骗局的警示和治理。今年，人力资源和社会保障部、中央网信办联合印发通知，加大对经营性人力资源服务机构以诱导个人参与贷款、以培训等名目设置求职招聘陷阱骗取财物等违规行为的查处力度。教育部部署各地高校开展2024届高校毕业生就业行动时，也明确提出将会同有关部门依法严厉打击招聘欺诈、“培训贷”等违规违法行为。
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